人才理念

    

  

一、恒富的用人理念

让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,

干成事的人有地位有待遇。唯才是举,德才必用。                   

                                                                           
恒富建设集团,恒富建设集团有限公司,恒富建设

 

 

二、恒富的用人原则

1. 德才兼备

选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德有才是能人,有德无才是庸人,无德有才是小人,无德无才是废人,德才不可偏废。

2. 绩效至上

在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员的年龄与学历差异很大,有些员工年龄不大,有些员工学历也不高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持绩效至上的用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

 

3. 实践第一

试玉要烧三日满,辨才须待七年期。历年来,凡到恒富建设有限公司工作的各类人才,我们都先安排他们去实践,去历练,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考核,择优选拔。

4. 逐步磨合

在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义上的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展

5. 培训为纲
为了帮助新员工尽快适应公司文化,恒富对新员工的培训涵盖了企业文化、专业知识等多个方面

 

三、恒富开辟人才渠道

 

1. 立足区域,充分发挥区域人才主渠道作用
 
2. 面向全国,吸纳高层次人才
 

人力资源